Самые частые ошибки в подборе персонала маркетинга
«Возьмем человека без опыта, научиться» - за ваши деньги
Те кто хорошо себя продают, зачастую плохо работают
Взять на работу предпринимателя из «БМ»
4) Зачем ему мотивация, платим - работает...
Человек понимает как все устроено и уходит к конкурентам, которые больше платят
5) Вася хочет 100 000 рублей а Петя 80 000, берем его...
Но Вася может выжимать из бюджета 200 000₽, 4 млн.₽, а Петя из 200 000₽, 2 млн.₽, экономия не работает.
5) Мне порекомендовал Колю, мой товарищ, берем...
Но коля умеет работать только с нишей детской одежды, а вы продаете экскаваторы - в результате Коля сливает бюджет.
6) Зачем нам аналитика, смотрим по результату.
Результат чаще всего может быть в 5-10 раз лучше, внедрите аналитику 1 раз, для контроля исполнителя.
7) Что то заявки дорогие, сделай дешевле...
В результате вы получаете много не целевых заявок, но они дешевые. Считайте рентабельность а не лиды.
8) Заявки дешевые, сделай больше, завтра!
В итоге вы получаете больше заявок, но пережигаете аудиторию, клиенты устают от навязчивой рекламы.
9) Готов работать от прибыли?
Если человек готов работать от прибыли, у него склад ума предпринимателя, вы выращиваете себе конкурента.
10) Будем штрафовать за ошибки
Если маркетолог не ошибается, он не тестирует гипотезы - его задача ошибаться под контролем.